تطوير العمل الإداري OPTIONS

تحديد احتياجات التطوير: من خلال تقييم مهارات وقدرات المديرين الحاليين.يجب أن يقوم الموظفين بتحليل المشاكل والوقوف على أسبابها وطرق حلها.يساعد على المزيد من التطور والإبداع لتحقيق أهداف المنظ

ثم توفير الوسائل التقنية الحديثة والأجهزة الذكية التي تساعد على تسريع عمليات العمل وتوفير الوقت والجهد.تحفيز الابتكار والتجديد المستمر: عن طريق إنشاء بيئة تشجع على التفكير المختلف والمبتكر و

تكوين فريق العمل يتبع خمس مراحل أساسية تبدأ بمرحلة التشكيل، حيث يلتقي أعضاء الفريق لتعارفهم وتحديد أهدافهم. تليها مرحلة الاقتحام أو الصراع، حيث يحدث صراع بين أفراد الفريق بسبب عدم فهمهم لتفضي

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

واستمتع بخصائص إلكترونية ومزايا لا حصر لها، لنظامك و موظفيك و لشركتك بأكملها.يبدو هذا المثال كتقييم مثالي لأداء مثالي، لكنه في الواقع مثال على التقييم غير المناسب ، المتحيز وغير الموضوعي:السي